Centenarians in Costa Rica’s Nicoya Peninsula

Panama: Shangri-La Valley
“Live long and prosper.” In the famed Star Trek series, it was the typical Vulcan salute. And that brings Volcan to mind. What better place in Panama to seek long life and live off the grid?

Optimism and purpose, a low stress level, a natural diet and an active lifestyle…experts say those factors are three times as important as your genetic makeup when it comes to enjoying a long and healthy life. Luckily, it’s easy to embrace those elements when you’re living in a place where they come naturally. And they do in our top picks for the world’s healthiest places to live.

According to the Latin Business Chronicle’s annual Latin Business Index (released this week), Panama is the number one country in the region for doing business. Last year, Panama just barely missed nabbing the number one spot on the index—it went to Chile, which swapped places with Panama to rank second this year.

According to a report carried out by ORC Worldwide, a human resources consulting company, expats in Bangalore, Bangkok, Delhi, Istanbul, Jakarta, Kuala Lumpur, Seoul, Singapore, Taipei and Tokyo regard traffic as their biggest problem, with many facing congestion every day.

Despite the recent worldwide economic slowdown, globalisation is stimulating the growth of expatriate employment internationally with South African companies also getting in on the act as they seek to grow their footprints in the rest of Africa and further afield.

Nine out of 10 British expatriates believe they enjoy a better quality of life abroad according to the third annual NatWest International Personal Banking (NatWest IPB) Quality of Life Report. According to the report, when it comes to living and working overseas the advantages come thick and fast. Working hours are far less intensive and expats say they manage to achieve a better work/life balance with much more leisure time.

Singapore continues to offer the best living environment for Asian assignees, according to the latest Location Ratings for expatriate living conditions published by ECA International, the world’s leader in the development and provision of solutions for the management and assignment of employees around the world. This is the 11th year in a row that Singapore has held pole position.
 

This article is a follow up of our previous article “How To Decide Where You Want to Live Abroad
”. You can use the following checklist to make sure you have thought about, researched, tried, tested and considered every important angle and aspect of your country choice:

Lots of people nowadays that decide to go live abroad, move to a country they fell in love during their holiday but forget that nowhere is like a holiday paradise all the time – what’s more, you cannot sustain the holiday lifestyle 24/7, 365 days of the year. Try it and you’ll get bored before you burn out!
So, in this report we’re going to break down how you can decide where you want to live abroad – all of the decisions you need to bear in mind, the facts you need to research, the criteria that can make or break a decision, and a checklist you can follow to help you decide where you would like to live abroad for life… 
 

Robin Pascoe shares an excerpt from her book "A Broad Abroad: The Expat Wife's Guide to Successful Living Abroad". She offers advice for new expat spouses.

Most people are prepared to experience some effects of ‘culture shock’ when they embark on an assignment abroad. However, not many are prepared to experience similar effects when they return to their home country. What is a ‘reverse culture shock’? Does it really exist, what are the signs, do we need to prepare for it and how?

Good social relationships play a key role in a good quality of life. In fact, the recent study from Flinders University in South Australia shows that meaningful reciprocal relations with friends are more important to our well-being than spending time with our family! Newcomers are in the best position to start working on staying well and healthy until very old age.

As Asia leads the financial sector recovery, the West is raising taxes and cracking down on bonuses: it’s no wonder that banks in Asia are still receiving plenty of CVs from London and New York.

NEW DELHI: More than half of Indian companies feel that hiring expat employees proved beneficial as it gave them a competitive advantage over others, as per a global survey of business leaders by payment solutions provider Western Union.

Although the growth in expatriate assignments slowed significantly during 2007 and 2008, economic growth in newly industrialized countries is picking up in 2009. With increasing GDP-figures a growing number of expatriates are sought to fill managerial positions in developing economies. Despite the increased demand for expatriate employment, expatriate failure rates remain high and costly.

If you are planning on moving abroad, if you are like most people, high on your list of priorities is likely to be getting some form of cellular service up and running as soon as possible once you hit the ground. Sure, these days, your current cell phone service will probably work in your new country of residence but after you get your first roaming bill, you probably will wish that it hadn’t.

Basic financial foundations are often overlooked by expats, but they are important for those living outside their own country.

Expat children experience the world in a different way to most people.

December and January are usually some of the slowest months of the year for companies hiring across the globe. In some countries, very little business is done at all in December. As a result it is often said that you can't make much progress in a job search during the holiday season.

If you are an expatriate, Thailand is the best country to find love - however, it's also one of the hardest places for learning the local language.

The recent Expat Mood Monitor from Halifax International has delved into the psyches of British expats to reveal what they miss most and how best to cope with the longing.

So you landed that exciting assignment abroad! Most transfers take place between May and September and according to U.S. News & World Report, as many as 400,000 employees relocate internationally each year.

Is an expat’s biggest mistake failing to plan before they move abroad? Is it picking the wrong country or not getting their money in order before they relocate? No, it’s being too eager to fit in.

Moving countries is a great challenge for adults, but for teenagers it’s even harder. That shouldn’t discourage you from moving, particularly if relocation opens new opportunities for the whole family. What you will need is awareness of what to expect, planning, extra effort and lots of patience.

Understanding the culture of the parties you are negotiating with is vital in order to establish a successful business relationship.

Expatriates in Saudi Arabia seem to be lucky when compared to their counterparts in other parts of the world. While countless surveys this year reported that expatriates in other countries were feeling the pinch of the recession, some even considering relocating to their homelands, they also noted that the Kingdom’s expats were more stable and were staying put.

The global recession is certainly having a financial impact on all our lives, however most expats will not let this come between them and their new life living and working abroad. There’s no doubt about it, the global financial crisis has taken its toll on us all.  Expatriates around the world are reportedly attempting to spend less, save more towards a rainy day fund and are cutting back on luxuries and essentials in a bid to afford a rising cost of living, and to cope in the event that things get even tougher, financially speaking.

Almost half of new expatriates leave China early because they have difficulty adjusting to the lifestyle, a consultancy firm said.

Over two thirds of expatriates are able to save more money when they move to live and work abroad, but how and where do they save and invest their hard earned wealth for maximum growth?
According to one of the most influential studies of expatriates globally, over two thirds of the world’s international citizens are able to save far more intensively once they have moved abroad, directly as a result of their expatriate status.

A new study suggests that people from different cultures read facial expressions differently.

Picture an iceberg in your mind. Imagine, you are on a ship sailing towards an iceberg that is off in the distance. What exactly do you feel as it looms ever larger? Are you primarily occupied with the visible part or do you also wonder about what lies below the surface?

As more or more people from different backgrounds, countries, cultures and religions immigrate to foreign lands, those countries become an intercultural melting pot. In order for the native people and the immigrant population to blend and create a thriving and successful atmosphere both sides need to develop some sort of intercultural tolerance and understanding of the differences that may exist between them.

Les relocalisations n’étaient qu’une affaire professionnelle très simple il y a quelques années. Les entreprises sélectionnaient leurs employés les plus motivés par leur carrière, leur faisaient emballer quelques affaires personnelles et les faisaient déménager avec toute leur famille  de l’autre côté du globe. Les relocalisations et l’affectation internationale ont beaucoup évolué. Dans le cadre d’une mondialisation en constante évolution, les entreprises font maintenant plus que jamais attention au côté financier et elles doivent impérativement évoluer.

La femme d’expatrié traditionnelle, qui joue au tennis et prend l’apéritif avec d’autres femmes d’expatriés, existe-t-elle encore ? Cette question est plus que jamais d’actualité ! En effet, il apparaît que la plupart de ces femmes souhaitent poursuivre leur carrière à l’étranger.

Nous sommes devenus une nation de nomades. Même des pays vers lesquels nous n’aurions jamais envisagé de nous déplacer, comme par exemple la Turquie et l'Afrique du Nord, accueillent désormais nos exilés. Nous irions n'importe où si nous avions la garantie d'avoir un peu de soleil et la possibilité d’acheter un chalet en bord de mer ou une ferme pour moins que le prix d'un appartement T3 dans une ville d’Europe.

Malgré la crise économique mondiale, on recherche toujours des professionnels hautement qualifiés. Beaucoup d’entreprises réalisent qu’elles doivent bien payer leurs professionnels si elles veulent garder une longueur d'avance dans la guerre du recrutement des bons talents. Si vous êtes clair sur votre valeur unique (ou marque personnelle) et si vous l’avez effectivement communiqué aux décideurs, alors vous pouvez être certain d’être en position de force pour ce qui est de la négociation de votre contrat d’affectation à l’étranger.

Dans chaque culture, les mamans ont certains droits de passage qui les aident à se lier à d’autres mères dans leur communauté. Il peut par exemple arriver en Amérique qu’une mère rie avec ses amis lorsqu’elles parlent du jour où leurs aînés sont entrés à la maternelle. Un nouveau moyen pour les mamans de se lier avec d’autres mamans a surgi au cours des deux dernières années avec la popularité croissante des sites Web sociaux comme facebook, twitter et blogs où les personnes partagent leurs moments au quotidien avec leurs amis.

Le secteur médical de l'Arabie saoudite est vaste et très moderne. Mais en raison de la réputation très stricte du pays, beaucoup d’entreprises craignent d’y explorer les opportunités. C’est dommage, pensent deux entrepreneurs néerlandais. "Je trouve que ce sont des gens très ouverts."

Conseil pour les expatriés et les organisations pour bien gérer le  retour au pays. Les entreprises sont de plus en plus conscientes que le rapatriement reste l’un des aspects les plus difficiles de la délocalisation.

Selon une nouvelle enquête, près de 90 pour cent des travailleurs expatriés au Moyen-Orient pensent que les normes  sociales d’un pays ont une influence sur leur vie professionnelle.

L’Arabie saoudite est une terre d’accueil pour divers expatriés travailleurs – un mélange de travailleurs étrangers qualifiés, semi qualifiés et professionnels. De nombreux expatriés ayant le sens de l’entreprise ont démarré leur propre entreprise avec succès dans le Royaume. Toutefois, l’expatrié qui cherche à démarrer une entreprise doit le faire uniquement en respect des voies légales. Négliger de suivre la procédure légale pourrait avoir de sérieuses conséquences.
 

Il semble qu’il y ait actuellement un consensus général de l'opinion mal informée dans les médias, à savoir que c’est parce que nous sommes dans une période de récession que les gens ont abandonné leur rêve de partir à l'étranger. Mais la réalité est bien loin de cette idée! Parce que la sécurité de l'emploi fait maintenant partie du passé, que les prix des maisons constamment en hausse ont succombé à la réalité et la logique, que l'économie s’est effondrée et que les choses ne sont pas prêtes de s’améliorer tout de suite, il y a plus de gens qui décident qu’ils seront mieux s’ils partent à l'étranger.

Selon une enquête sur le travail et sur l'emploi, plus de 80 % des salariés expatriés disent qu'ils sont heureux d’être venus au Qatar.

En raison de sa position stratégique au carrefour de la Méditerranée, l'Europe et la côte africaine, le marché marocain est d’un grand attrait pour les entrepreneurs et investisseurs étrangers. Un partenaire local facilite énormément les affaires. Ajoutons à cela qu’il est essentiel de tenir compte des intérêts marocains et des différences culturelles. Celui qui veut vraiment entreprendre quelque chose devra faire preuve d’engagement.
 

Les enfants d’expatriés et d’émigrants ont l'avantage qu’ils connaissent plusieurs langues et plusieurs cultures et ils ont donc une plus grande vision sur le monde. Mais le revers de la médaille, c’est qu’ils sont loin de leur famille, et qu’ils oublient parfois leur langue maternelle et se distancent de la culture de leur pays natal. C’est ce que montre une enquête menée par Wereldomroep (radio néerlandaise) parmi près de 700 personnes interrogées.

"Les émotions sont de la partie. La communication sans manifestation des sentiments, est tout simplement inimaginable au Brésil. Si un Brésilien est en colère, vous le savez tout de suite. Vous n'avez pas besoin de deviner l’état d’esprit des gens, il s’extériorise tout seul!" La parole est à Flávia Witmer, l'experte brésilienne au sein de l'équipe d’Expertise dans la mobilité du travail. Elle est elle-même née au Brésil d'un père néerlandais et d’une mère brésilienne.

Vivre à l'étranger peut être stressant, mais certains employeurs aident les expatriés à trouver un équilibre entre vie et travail. 

Les avantages des expatriés fondent comme neige au soleil. 'Comprimer' leurs avantages dans les offres de contrats est une tendance apparue il y a plusieurs années et qui prend de l’ampleur en ces temps difficiles, disent des consultants exécutifs de recherche.

Le nombre de femmes expatriées qui sont satisfaites de leur cadre de travail, a triplé dans l’année écoulée, c’est ce que révèle une récente enquête Expatica.

Dans son tout dernier livre Africa: the politics of suffering and smiling, Patrick Chabal accorde un intérêt primordial à la perspective des classes sans aucune chance de réussite. 

Le plus grand secret que j’ai découvert lors des déménagements, c’est qu’il faut rester calme, malgré l’estomac tout retourné chaque fois que nous disions: ‘Voyons voir, et si nous allions à Londres, à Perth, au Colorado….’ J’avais soudain mal au ventre et me demandais comment nous allions faire face à ce défi.

Vous voulez avoir la belle vie alors que c’est la crise économique? Une enquête révèle que ce sont les expatriés qui vivent en Asie et au Moyen-Orient qui sont les mieux payés au monde. Les pays de l’Orient arrivent en tête du classement.

Des restrictions ont été imposées sur les heures de travail des travailleurs étrangers dans les Émirats arabes unis et au Bahreïn en raison des températures estivales trop élevées. En été au Bahreïn, il est interdit de travailler à l’extérieur entre midi et 16 heures, et ce, jusqu’en septembre.

Avec des taux de change fluctuants et des entreprises qui veulent de moins en moins garder d’expats dans leurs effectifs, le paysage économique change considérablement pour les expats.

Pour réussir à l’étranger, la persévérance et le positivisme sont des notions très importantes, mais l’amour du pays est encore plus significatif lorsque les gens parlent de l’Inde.

Le CIO néerlandais est beaucoup plus souvent dans la direction que les CIO des autres pays.

En raison de la récession mondiale, les multinationales réduisent de plus en plus les dépenses en expats. Et les autorités publiques mettent plus souvent des bâtons dans les roues aux personnes qui aspirent à une carrière internationale. 

Apprendre la langue locale est essentiel. Un expat nous raconte toutefois ses frustrations en étudiant le français au Bahreïn, l’espagnol en Argentine et l’allemand en Suisse. 

Pour la plupart des expats, le retour aux Pays-Bas est difficile à vivre. Une période particulière dans leur vie active arrive à son terme. Et c’est encore deux fois plus difficile si le travail à l’étranger finit brusquement, comme aujourd’hui en raison de la crise économique.

Un nouveau livre offre des conseils judicieux pour les grands-parents et parents, par exemple sur la façon de vous assurer de ne pas oublier les membres de la famille lorsque vous partez à l’étranger.

Quand pouvez-vous dire que vous êtes définitivement intégré comme expat et que vous faites partie des meubles, où que vous viviez dans le monde?

Un expat raconte les joies et les peines de faire partie d’une famille qui a l’habitude de déménager aux quatre coins du monde.

Beaucoup de parents qui souhaitent poursuivre une mission de carrière internationale ou une opportunité de formation, peuvent avoir le sentiment qu’ils ne peuvent pas ou ne doivent pas le faire parce que le déplacement à l’étranger pourrait nuire à leurs enfants. Cependant, une étude semble indiquer que ces craintes ne sont pas fondées. En fait, une exposition internationale à un jeune âge semble avoir un impact durable qui forme de manière positive les enfants et les adultes.

On a proposé un emploi à votre conjoint et l’affectation semble excitante et pleine d’opportunités. Puis vous découvrez que vous ne pouvez pas travailler. Vos compétences ne conviennent peut-être pas dans le pays en question, ou il se peut que ce pays applique des restrictions d’emploi. Quoi qu’il en soit, vous êtes sur le point de rejoindre le rang des chômeurs à l’étranger, connus sous le terme de trailing spouses (conjoints mobiles).

L’Afrique est riche en matières premières, mais sur place, on n’en fait rarement quelque chose. Le Nigeria, le pays le plus peuplé d'Afrique avec ses 140 millions d'habitants, est l’un des endroits où cela commence à changer. La dominance du secteur pétrolier diminue progressivement.

3 entrepreneurs hollandais partagent leurs expériences en Éthiopie. Un des principales caractéristiques de l’Éthiopien est sa fierté. Il y a des trajets longs et bureaucratiques, vous aurez besoin de diplomatie, tact et patience pour pouvoir travailler en Éthiopie. Les relations sont très importantes, tu es qui tu connais.

Minimiser les défis de scolarité lorsque le rapatriement est précipité

Bien que le film de Disney ‘L’incroyable voyage’,  sur 2 chiens et un chat voyageant dans tout  le pays, de l’Oregon à la Californie, puisse être un bon exemple d’une façon économique de transporter vos animaux sur des longues distance, il ne semble pas montrer les inconvénients et il n’est pas conseillé pour les véritables amoureux des animaux.

Pour de plus en plus de britanniques désirant travailler outre-mer, un choix de plus en plus attirant est de travailler dans les États du Golf où les salaires peuvent être plus élevés  et où les taxes sont moins importantes. Une opportunité est celle de travailler au Bahreïn. 

Habiter à l’étranger nous apprend beaucoup de choses mais le plus important sont les choses que l’on apprend sur soi-même. Certaines seraient bonnes à connaitre à l'avance alors que d’autres ne peuvent s’apprendre que par l’expérience.

Grâce au coaching ciblé et personnalisé, les partenaires d’expats installés à l’étranger peuvent développer leurs aptitudes multiculturelles (Empathie Culturelle, Ouverture d’Esprit, Initiative Sociale, Stabilité Emotionnelle et Flexibilité).

Le jour du déménagement approche !! Avant de partir il y tant de choses dont il faut s’occuper. Vous avez peur d’oublier quelque chose? Ne vous en faites pas! Pour votre tranquillité d’esprit, Directmoving a mis au point une check-list détaillée. Cette check-list vous aidera à tout prévoir en vous préparant au départ.

Une étude faite sur 33 pays propulse les Indes à la première place des nations susceptibles de continuer à embaucher lors du trimestre d’avril-juin 2009.

Les individus ayant résidé à l’étranger sont différents des autres n’ayant pas vécu cette expérience. Les employeurs du monde entier le savent. C’est aussi le cas des familles expatriées vivant outre-mer. Je me souviens ne pas avoir été très à l’aise lors de ma rencontre avec des diplomates lors de mes déplacements à Lagos au Nigéria. C’était la première fois que je quittais ma province du Nouveau Brunswick au Canada. L'attitude du type ΄Nous ne sommes pas comme vous΄ de ces diplomates m'a un peu inquiétée. Mais après quelques entretiens, je me suis rendu compte qu'ils étaient différents, que leurs épouses l'étaient aussi ; même leurs enfants. Leurs aptitudes uniques les différencient de l’américain moyen. Je me permets maintenant de faire référence à leurs aptitudes et personnalités sous la dénomination de quotient intellectuel international (QI international).

Avec des populations dépassant le milliard et des économies d’une croissance ultra rapide, la Chine et l’Inde se trouvent avoir besoin de directeurs et cadres qualifiés. Draeger examine les tactiques que les employeurs utilisent dans ces marchés émergents pour repérer et engager le talent crucial, même si cela signifie partir à l’étranger pour le trouver.

Pour les milliers de personnes qui quittent le Royaume-Uni chaque année et qui veulent une nouvelle vie en Inde, la plus grande démocratie du monde n'est certainement pas une option du tiers monde. Le nombre croissant d’expatriés britanniques vivant à Mumbai (Bombay) - localement connu comme le Manhattan de l'Orient - dit que la vie ici n'est pas une alternative bon marché.

Quand les gens décident de travailler et de vivre à l’étranger, il peut sembler qu’ils ne prennent leur décision que pour eux-mêmes. Mais en réalité, la plupart des expats prennent la décision en pensant au bien-être de leur famille. C’est particulièrement vrai pour les expats qui amènent leurs enfants avec eux quand ils se déplacent. Ils ne seront pas les seuls à devoir s’adapter à un pays étranger et à une nouvelle culture, leurs enfants et leur conjoint(e) devront en faire autant. Même les expats qui n’ont pas encore d’enfants devront toujours considérer comment leurs futurs enfants pourraient s’adapter.

Le gouvernement angolais veut encourager la production locale de café les quatre prochaines années. Parce qu’Angola doit devenir après 30 ans de nouveau un des plus grands producteurs de café du monde.

Le Vietnam apparaît comme un important centre de fabrication pour les entrepreneurs qui veulent défier un pays émergent.

L’Indonésie a monté comme une des industries alimentaires croissantes en Asie Sud-Est. Différents facteurs, comme croissance économique, la montée d’urbanisation, une population jeune et prospère et de nombreuses sociétés régionales de santé et de sécurité ont conduit à une vague dans l’industrie.

L’objectif de Jacqui Smith visant à 'prendre d’abord les travailleurs britanniques' reflète bien l’impact de la crise économique. Suite aux conséquences de plus en plus pesantes de la récession économique, la ministre de l’Intérieur Jacqui Smith a annoncé de nouvelles mesures interdisant à des dizaines de milliers de travailleurs venant d’un pays hors de l’UE, de venir travailler en Grande-Bretagne.
 

Chaque pays ou même chaque petite société a sa propre culture. La culture consiste en traditions, coutumes, religions et événements qui personnifient ses différences avec d’autres. La culture est riche, et souvent exercée depuis les années anciennes. Respecter la culture d’une personne est important, en particulier si tu es le nouveau membre d’une société ou d’une culture. Si leur culture est nouvelle pour toi, apprends à t’adapter. En outre, leur culture est déjà établie même avant que tu étais né.

Les femmes au foyer expatriées « désespérées » seront peut-être autorisées à bientôt occuper des postes dans des domaines d’activités plus nombreux au Bahreïn.

Emigrer? Désolé, mais mon partenaire a aussi son travail. Politique de partenaire, ou mieux encore, double politique de carrière est maintenant le mot magique pour les entreprises internationales qui veulent détacher quelques-uns de leurs employés. Et la toute dernière tendance, c’est travailler sur le plan international sans émigrer.

Avant de partir à l’étranger, vous vous renseignez certainement sur les assurances à souscrire. La question est de savoir dans quel pays il vaut mieux souscrire vos assurances : dans votre pays domestique ou dans le pays où vous comptez vous établir ? Si vous êtes embauché par un employeur étranger, vous êtes peut-être obligé de prendre part à des assurances collectives. Vous n’avez donc pas le choix. Si vous avez le choix, par contre, il peut être judicieux d’examiner différentes offres d’assureurs spécialisés dans les assurances pour expatriés lorsque vous comparerez les différentes possibilités. En effet, ceux-ci sont souvent en relation avec un service d’assistance, ce qui présente un certain nombre d’avantages importants pour vous.

Lorsque l’on habite à l’étranger, il faut continuellement faire appel à sa capacité d’empathie et d’adaptation. Les cinq aptitudes multiculturelles (Empathie Culturelle, Ouverture d’Esprit, Initiative Sociale, Stabilité Emotionnelle et Flexibilité) peuvent vous être d’un certain soutien.

Tous les hollandais, ou au moins la plupart, parlent anglais. À cela vient s’ajouter leur conviction de pouvoir s’entendre facilement avec les britanniques en matière de commerce. Mais il est un fait certain que parler la même langue n’est pas suffisant.

Le gouvernement de Singapour a fait un pas audacieux en avant en réduisant les coûts des activités commerciales du pays dans son budget pour 2009. En pleine récession, le gouvernement a annoncé une baisse des impôts et des niveaux de dépenses record.

De nombreuses personnes rêvent d'aller habiter en Espagne : un pays où l'on profite du soleil toute l'année, où la vie est moins chère et agrémentée d'un rythme bien plus décontracté. Il n’est pas étonnant que l’Espagne soit une destination réputée pour les expatriés du monde entier ; sur 45 millions d’habitants, 10% sont des étrangers expatriés.

Les parties en opposition veulent que les cours sud-africaines amendent la loi électorale afin d'octroyer le droit de vote à des millions d'expatriés lors des prochaines élections.

Lors d’une enquête auprès de 600 résidents des E.A.U. (Émirats arables unis) et du Bahreïn, Zurich International a déclaré que 83 % des personnes interrogées aux E.A.U. ont exprimé leurs inquiétudes concernant leur capacité à s’acquitter des mensualités de leurs prêts hypothécaires et personnels.

Une nouvelle enquête menée en décembre 2008 par Booz & Company parmi 828 grands directeurs dans le monde entier, a montré que les entreprises, qu’elles soient financièrement fortes ou faibles, se démènent pour mener une bonne politique stratégique dans le climat économique actuel, avec quelques doutes sur les compétences dont disposent les entreprises pour bien gérer la crise.

Maintenant que la crise du crédit a son influence sur l’économie mondiale et que les récessions menacent ou sont déjà présentes, une vision stratégique sur le personnel est plus que jamais indispensable.

Celui qui veut travailler à l’étranger ou qui a une offre d’emploi à l’étranger s’adresse tôt ou tard à LEX EXPATspecialist ou LEX en abrégé. Une équipe de spécialistes passionnés dans le domaine des expats, tous avec leurs propres expériences mondiales qu’ils remettent chaque jour en jeu pour construire de nouveaux avenirs, loin de leur homeland…

'Riche en opportunités et peut-être le continent le plus varié du monde'
Le monde des expats en plein essor en Asie. De grandes entreprises du monde entier viennent s’établir pour des raisons stratégiques, dans ce superbe continent. Pourquoi? Cela grouille ici; il se passe quelque chose ici.

’Le salon Léman Expat Fair attire 1800 visiteurs intéressés au stand’
La Suisse est connue pour être le cœur européen du monde de la finance. C’est pourquoi diverses multinationales ont établi leur siège social en Suisse. La position centrale fait que le pays alpin est une intéressante destination pour nos expats. Au salon Léman Expat Fair, début novembre, nous avons renseigné des visiteurs avides de connaître les possibilités concernant le logement, le travail, la vie et l’assurance.

'Webster Career Event relie de nouveaux expats potentiels à LEX’
Le week-end dernier, l’Université Webster à Leyden aux Pays-Bas a organisé un salon de l’emploi pour ses étudiants. Les effectifs potentiels rencontrent des employeurs et vice-versa. Webster University est une université internationale avec des enseignes dans le monde entier et des étudiants de plus de 130 pays autour du monde.

‘Le salon Expat aboutit à 300 nouveaux contacts grâce à un bon concept’
Le 12 octobre était pour LEX sous le signe des expats. Le salon de Expatica intitulé ‘I am not a tourist’ (Je ne suis pas un touriste) nous a offert la superbe occasion d’informer des expats aux Pays-Bas sur nos services. Et nous l’avons fait avec un concept unique.

LEX se développe et prospère!
'La croissance du marché permet à l'équipe de LEX de prospérer
Ávez-vous déjà remarqué que l'on peut trouver LEX à de plus en plus d’endroits?

L’été aux Pays-Bas. C’est exactement le bon moment pour faire une rétrospective de l’année écoulée. Et nous le faisons avec une grande fierté, car l’expansion de notre organisation nous sert maintenant de base pour réaliser de parfaites rencontres.

LEX dans le magazine Expat. Ce que disent le plus souvent les expats en Asie du Sud-est, c’est que : Singapour n’est pas un pays. C’est une compagnie !  Le centre épique pour les expats se reconnaît à la profusion d’informations disponibles.

Le cœur d’expat bat sur la côte. Saviez-vous que beaucoup de multinationales ont établi leur siège social aux Pays-Bas ? Le cœur bat à La Haye. Cela crée de l’emploi; vous ne serez donc pas étonné que beaucoup d’expats s’établissent dans les environs. Des supports d’informations pratiques et captivants ?  C’est là que LEX intervient …

Accord de coopération fascinant entre LEX et EXPATICA. Juin 2008 a été un mois bien rempli pour LEX. On a fait beaucoup de chose au niveau international. Nous avons aussi réalisé divers échanges entre d’intéressantes situations d’expat. Nous voulons bien sûr informer encore plus d’expats ambitieux sur nos services et sur leurs opportunités. C’est pourquoi une étroite coopération a été mise en place entre la communauté  internationale d’expats et Expatica.

LEX parraine le Bal Orange (Oranjebal) de l’Association Néerlandaise à Pékin!’

Quelque 200 personnes se sont réunies le 26 avril à Pékin en l’honneur du jour de la fête de la Reine. LEX a parrainé le tout en coopération avec plusieurs autres sponsors. LEX avait placé des bannières. Et bien sûr, nous avions distribué des prospectus pour attirer l’attention sur LEX.
 

Un voyage d’affaires réussi génère pour vous des chances uniques

International, multiculturel, bien développé et en plus… EN PLEIN ESSOR!
Pendant un voyage d’affaires effectué avec succès, notre équipe a constaté que Dubaï est juste un peu différente de que ce que l’on pense généralement. Non seulement la ligne d’horizon est irréelle, mais l’extrême expansion économique aussi.
 

Il y a de plus en plus de Néerlandais qui tournent le dos à leur pays.   En tant qu’émigrant, mais aussi sur une base temporaire.  Par exemple en tant qu’expat avec un contrat en poche pour plusieurs années.  Quand ce contrat arrivera à son terme, alors on verra bien. Des bureaux spécialisés sont là pour aider les expats.

Tineke Hulst et son partenaire Gerrit Pierik ont travaillé pendant des années comme expats au Cameroun et au Ghana. Après leur retour aux Pays-Bas, le couple a commencé un bureau de management d’intérim, qui connaît aujourd’hui un grand succès. Souvent, des connaissances ou amis africains leur demandaient si par hasard ils connaissaient quelqu’un qui pourrait remplir une fonction de management en Afrique.