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Comment obtenir des conditions correctes pour votre affectation à l’étranger?

Malgré la crise économique mondiale, on recherche toujours des professionnels hautement qualifiés. Beaucoup d’entreprises réalisent qu’elles doivent bien payer leurs professionnels si elles veulent garder une longueur d'avance dans la guerre du recrutement des bons talents. Si vous êtes clair sur votre valeur unique (ou marque personnelle) et si vous l’avez effectivement communiqué aux décideurs, alors vous pouvez être certain d’être en position de force pour ce qui est de la négociation de votre contrat d’affectation à l’étranger.

Une étude récente dans International Journal of Human Resource Management montre toutefois que les sociétés ne reconnaissent pas souvent l'importance d'une indemnité pour retenir un expatrié. Pour réduire les frais de déplacement, certaines entreprises ont décidé de localiser leurs expatriés ou fournir des locaux avec des avantages (traditionnel forfait de compensation à l’expatrié avec des avantages réduits), ce qui suscite souvent l’envie ou le besoin de l'expatrié à chercher ailleurs un emploi mieux payé.

En fait, la récente enquête nous indique que 30 % des expatriés exploitent actuellement leur plus grande possibilité de commercialisation (en étant affecté à l’étranger) pour chercher un emploi à l'extérieur de leur organisation actuelle. Bien que les entreprises soient de plus en plus conscientes de cette tendance, elles ne réagissent pas comme elles devraient le faire face à cette réalité.

Suite à la publication de cette nouvelle enquête, on espère que les entreprises comprendront que leurs tentatives de réduire les frais à court terme affecteront vraiment leur rentabilité des investissements en terme de maintien /départ d’expatrié.

Il est donc très important de bien vous préparer pour négocier votre contrat d’affectation. Avant d’arriver à la table de négociation, sachez clairement ce que vous voulez, ce qui n’est pas négociable pour vous et ce que vous êtes en droit de recevoir, de façon à pouvoir plaider pour vous-même, obtenir vos besoins d’indemnisation et faire des choix éclairés qui travailleront en votre faveur. Vous pourriez également envisager d'attirer l’attention de l'équipe de déplacement sur la récente enquête montrant que les entreprises qui cherchent à concentrer leurs employés ou qui offrent des forfaits réduits voient des changements dans leurs pourcentages d’expatriés maintenus /perdus.

Votre conseil de réussité d'expatrié:
Si vous êtes un expatrié en cours de négociation de votre contrat d’affectation, assurez-vous de bien vous préparer sur tout ce qu’il faut savoir. Veillez à demander toutes les documentations du département HR concernant les avantages auxquels vous avez droit. De nombreuses sociétés apportent des modifications aux contrats d’affectation/salaire au moment où il y a peut-être plus de marge que vous ne le pensez pour négocier.

Source: http://www.careerbychoiceblog.com
Date de publication: le 12 octobre 2009

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