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LEX et Ajuus

Aventure et esprit d’entreprise

Expats modernes

Il y a de plus en plus de Néerlandais qui tournent le dos à leur pays.   En tant qu’émigrant, mais aussi sur une base temporaire.  Par exemple en tant qu’expat avec un contrat en poche pour plusieurs années.  Quand ce contrat arrivera à son terme, alors on verra bien. Des bureaux spécialisés sont là pour aider les expats.

Des entreprises opérant au niveau international offrent souvent à leurs employés, cadres moyens et supérieurs, l’opportunité de travailler à l’étranger pour quelque temps. Il s’agit alors le plus souvent d’un contrat pour quelques années. La fonction et la distance déterminent si le partenaire et les enfants vont avec l’expat.  En fonction de l’endroit et des conditions locales, la famille de l’expat vivra dans ce que l’on appelle un compound, parmi les autres expats, et plus ou moins isolée de la population indigène. Dans bon nombre de cas, une telle vie d’expat intérimaire constituait une phase dans la carrière de l’homme.

Savoir et expérience
Dans les multinationales telles que Shell, il était d’usage de rester chez le même employeur pendant plusieurs années consécutives, mais les temps ont changé.  Les femmes ne se contentent plus de rester sur la touche, les changements de carrière sont devenus un phénomène normal et ce n’est pas tout le monde qui veut attendre qu’un poste se libère à l’étranger. D’autre part, les entreprises ayant des succursales à l’étranger ont souvent besoin de quelqu’un à court terme qui puisse prendre sur soi les tâches de management. Indépendamment de cela, il y a toujours des gens entrepreneurs et aventureux qui n’ont pas peur de prendre les sentiers battus et qui frémissent à l‘idée d’une existence bien réglée dans un environnement protégé.
Avec la globalisation, il est maintenant beaucoup plus normal de regarder au-delà des frontières. Les emplois précaires dans l’un des Etats du Golf, Singapour, Hong Kong ou Changhai, ont perdu une grande partie de leur caractère exotique – sans parler de l’Europe ou des Etats-Unis. D’autre part, il faut justement plus de personnes ayant envie d’aller travailler plusieurs années à l’étranger en tant que manager.   En outre, avec la globalisation, le monde n’est pas devenu seulement beaucoup plus petit mais aussi plus grand. De nouveaux pays en développement se présentent et c’est justement là qu’il y a un grand besoin de personnel disposant de savoir et d’expérience. Les entreprises spécialisées jouent là-dessus et interviennent en tant qu’intermédiaires entre les employeurs et les employés.

Profil précis
L’une de ces entreprises est LEX EXPATspecialist de Overijsselse Dalfsen. C’est à partir d’un magnifique manoir que LEX met en relation des managers à la recherche de défis à l’étranger et des entreprises ayant besoin de leurs compétences. ‘Nous intervenons entre les entreprises et les expats dans le monde entier,’ explique Tineke Hulst, directeur général de LEX. Nous recrutons activement du personnel et enregistrons les candidats potentiels dans notre base de données. A l’aide de nos données, nous relions ces candidats aux entreprises opérant sur le plan international, du moins celles qui frappent à notre porte. Pour optimaliser les chances de réussite, nous demandons toujours à nos employeurs un profil aussi précis que possible et les contactons en leur proposant une vaste sélection de candidats. Dans le même temps, nous informons les expats potentiels sur le logement et le travail dans les pays de leur choix, sur le déménagement, les assurances, les écoles pour les enfants et bien plus encore. Et lorsque nous intervenons, nous accordons également de l’attention aux ambitions d’un éventuel partenaire expat. Car si celui-ci peut trouver un défi qui lui convient, il y a alors beaucoup plus de chance que la mission réussisse. C’est pourquoi nous demandons un CV aux deux partenaires.’

Possibilités
D’après Hulst, il y a de plus en plus d’hommes et de femmes cadres, ce qui offre naturellement plus de possibilités. Mais ce n’est pas obligé.  En fonction de la région où ils vont, il y a aussi des possibilités dans l’enseignement ou l’aide au développement. Pour les fonctions de cadres, les secteurs ICT, Financier (contrôleurs) et gestion de projet offrent des débouchés. Mettre en place et développer des processus d’entreprise dans le secteur de l’ICT est quelque chose qui doit se faire dans beaucoup de pays. Un tout autre exemple, c’est la production d’énergie en Afrique du Sud. Là-bas, tous les deux jours, il n’y a pas de courant pendant deux heures, et cela ne peut pas rester comme ça’, dit Marieke Kolthof. Elle travaille maintenant chez LEX au département du marketing et des ventes, mais avant, elle avait étudié pendant quelque temps dans ce pays.  On s’attache à l’Afrique, dit-elle, et Tineke Hulst et son mari Gerrit Pierik partagent également ce point de vue. Nous opérons dans le monde entier, mais nous avons un faible pour l’Afrique. Et surtout pour l’Afrique de l’Ouest. J’ai une préférence pour les pays « difficiles » dans cette région. L’ambiance en Afrique occidentale est beaucoup plus rude et il faut aimer. L’Afrique du Sud est plus développée. Pierik parle d’un Néerlandais qui travaille dans le commerce du bois dans l’arrière-pays du Cameroun. ‘Il y travaille depuis six ans, en pleine brousse. Depuis peu, il a une antenne parabolique.’

Managers et cadres
Pour une vie en Afrique, il faut avoir beaucoup plus d’audace que pour une vie moyenne aux Pays-Bas, et comme expat dans d’autres régions, il faut pouvoir s’adapter et disposer d’une grande endurance. Cette manière de vivre et de travailler n’est vraiment pas faite pour tout le monde. Aussi, nous ne nous lançons pas à la légère avec nos candidats’, explique Tineke
Hulst.
Mais quel type de personnes recherche exactement LEX ? Marieke Kolthof: Nous recherchons plus ou moins des managers ou des cadres expérimentés.  Il faut avoir une bonne connaissance des langues, et être disposé à déménager dans un autre pays dans l’espace d’un an, avec ou sans famille. En ce qui nous concerne, une telle personne n’a pas besoin d’émigrer définitivement. Au contraire même : Si quelqu’un dispose des compétences adéquates pour le poste, nous cherchons après l’expiration de son contrat, un autre poste pour cette même personne. Il est indispensable d’avoir un esprit d’aventure, poursuit-elle.  Le candidat peut lui-même indiquer quelles régions il préfère : Afrique, Chine, les émirats, l’Amérique du Sud – tout est possible. L’Afrique du Sud abrite surtout une grande communauté de Néerlandais. Rien que dans la ville du Cap, il y a environ un millier de familles néerlandaises. Ce ne sont pas tous des expats  car il y a un grand groupe qui y habite en permanence. Il peut y avoir parmi eux des entrepreneurs à la recherche d’un manager, mais eux-même restent aussi dans le pays.

Contexte
La demande d’expats ne vient donc pas tellement de ce côté, car LEX intervient principalement pour les grandes entreprises telles que ABN Amro, Shell, Unilever et Philips. ‘Les Néerlandais sont intéressants dans la mesure où ils parlent bien leur langue et sont généralement ouverts vers l’extérieur’, dit Tineke Hulst. De par notre histoire, nous connaissons bien les cultures étrangères. Par ailleurs, nous voyageons toujours beaucoup et élargissons ainsi notre vision sur le monde. Et en outre, nous n’avons généralement pas peur d’intervenir avec fermeté. C’est un avantage si l’on doit assurer la direction dans un environnement étranger.’
Les personnes que LEX contacte ne peuvent donc pas être regroupées sous un dénominateur commun, ou alors ce dénominateur doit être leur esprit ouvert et aventureux. Certains recherchent un défi plein de suspens, d’autres un peu moins. Leurs antécédents en disent souvent beaucoup, mais il peut y avoir un changement plus ou moins brusque. Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles une personne n’a pas pris son envol plus tôt. Il peut arriver un moment où quelqu’un se demande si ce n’est que ça la vie. Alors, soit il se fait une raison, soit il choisit un nouveau départ.  Le monde est suffisamment grand pour ça.

Publication la date: 21 mai 2008

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