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Un CIO néerlandais a plus de responsabilité que ses collègues étrangers.

Le CIO néerlandais est beaucoup plus souvent dans la direction que les CIO des autres pays.
 
Le CIO néerlandais travaille à un niveau très élevé par rapport aux CIO dans les autres pays. Ainsi, 51 pour cent des CIO néerlandais sont en fin de compte responsables de l’innovation et de la technologie. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle sur le management ‘IT Leadership Strategic Survey’ de Harvey Nash, effectuée parmi plus de 1 300 personnes interrogées des USA et d’Europe.

Les résultats de l’enquête montrent que les managers IT des Pays-Bas ambitionnent et pour la plupart, remplissent un rôle stratégique dans l’organisation. On peut en effet constater que 59 pour cent des CIO néerlandais sont membres de la direction, contre 48 pour cent au niveau européen. L’enquête montre d’ailleurs que, dans la situation économique actuelle, le savoir-faire informatique (IT) est indispensable au succès de l’organisation.

Professionnel étranger
61 pour cent des personnes interrogées indiquent avoir ressenti le manque d’aptitudes des professionnels d’informatique pendant la récession économique. Pourtant, 51 pour cent des Néerlandais interrogés ne sont pas convaincus de la nécessité d’aller chercher des professionnels en dehors de leurs propres frontières territoriales. Cet avis est en contradiction flagrante avec celui des CIO dans le reste de l’Europe; bien que le pourcentage soit considérablement plus bas que l’année dernière, la majorité des CIO dans le reste de l’Europe est plutôt positif à cet égard.

Flexibilité
Jan Leen ’t Jong, directeur de Harvey Nash Nederland donne une explication pour ce qui est des résultats néerlandais: "Les résultats de l’enquête de cette année confirment ce que nous avons vécu. Cela semble une contradiction avec ce qui se passe sur le marché du travail, mais nous constatons encore qu’il y a un manque de spécialistes. La flexibilisation du marché du travail ne cesse de se poursuivre. C’est justement dans le marché actuel que nous voyons plus souvent les entreprises engager du personnel externe au lieu de prendre des employés pour un poste fixe."

Source : managersonline
Date: 12 juin 2009
 

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