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Votre quotient intellectuel (QI) international

Les individus ayant résidé à l’étranger sont différents des autres n’ayant pas vécu cette expérience. Les employeurs du monde entier le savent. C’est aussi le cas des familles expatriées vivant outre-mer. Je me souviens ne pas avoir été très à l’aise lors de ma rencontre avec des diplomates lors de mes déplacements à Lagos au Nigéria. C’était la première fois que je quittais ma province du Nouveau Brunswick au Canada. L'attitude du type ΄Nous ne sommes pas comme vous΄ de ces diplomates m'a un peu inquiétée. Mais après quelques entretiens, je me suis rendu compte qu'ils étaient différents, que leurs épouses l'étaient aussi ; même leurs enfants. Leurs aptitudes uniques les différencient de l’américain moyen. Je me permets maintenant de faire référence à leurs aptitudes et personnalités sous la dénomination de quotient intellectuel international (QI international).

Imaginez-vous un peu dans quelques années, postulant pour un travail à l’étranger, cherchant à faire vos études hors de votre pays ou en train de ΄vendre΄ vos aptitudes en tant qu’interne à l’étranger. Vous trouverez ci-dessous quatre catégories montrant ce qui diffèrent chez les individus à l’étranger. Ces aperçus vous aideront à comprendre ce que les recruteurs étrangers recherchent et vous aideront à rejoindre le rang des gens travaillant et vivant à l’étranger.

Connaissances géographiques, économiques et politiques.
Imaginez une conversation lors d’un dîner, autour d’une table à la terrasse d’un jardin luxueux, dans votre maison provisoire d’Ouagadougou, la capitale du Burkina Faso. Vos sept invités sont français, belges, américains et du Burkina Faso. La conversation entre expatriés tourne autour de la politique, de l'économie et de la géographie ; ceci dans un contexte international. La conversation est animée et intellectuelle. (Même si vous vous trouvez sur une plage à boire une bière en Thaïlande, vous vous retrouverez engagé dans des conversations portant sur les affaires internationales avec d’autres voyageurs.) Vous aimez le dialogue et vous savez que ces conversations sont bien plus intéressantes que la conversation sur le beau temps, les voisins et les coûts de rénovation de l’habitat du Nord américain moyen. Les gens ayant des QI internationaux élevés sont capables de tenir une conversation concernant les nouvelles internationales, les évènements du monde entier ainsi que sur différents pays et sur leur ethnie. Pour devenir une personne ΄internationale΄, commencez par voyager, lire les magasines sur la politique étrangère et apprendre la géographie. Votre première question test : Combien y-a-t-il de pays sur terre ?

Connaissances des aspects internationaux de votre domaine d’activités :
Chaque domaine d’activités, d'études et d'intérêts a un aspect international. Si vous voulez vous rendre à l’étranger, vous devez connaître les aspects internationaux de votre domaine d’expertise. Sachez qu’elles sont les organisations opérant à l’étranger dans votre domaine d’activités, quels types de travail elles proposent et quels aspects de votre travail et de votre expérience professionnelle peuvent avoir un impact international. En sachant comment est exploitée votre spécialisation à l’étranger, vous pouvez désormais concentrer votre éducation, votre recherche d’emploi, vos contacts et vos discussions afin de trouver le travail à l’étranger qui vous convienne. Une petite recherche vous permettra de découvrir les aspects internationaux de votre domaine d’expertise. Partez à la recherche des groupes d’encadrement, des sites Internet, des magasines sur l’économie et des conférences internationales dans votre domaine. Votre premier défi : discutez avec les gens de votre domaine d’activités ayant travaillé à l’étranger pour découvrir leurs compétences et comment ils ont réussi à percer à l’étranger.

Connaissances et aptitudes interculturelles :
Savez-vous s’il est coutume de roter à table ou si cela ne l’est pas ? Savez-vous quelle est la distance à respecter entre vous et un individu dans un ascenseur ou lors d’une conversation en soirée ? Savez-vous reconnaître quand une personne cherche simplement à refuser poliment sans vouloir donner suite à votre proposition ? Les personnes vivant (ou ayant vécu) à l’étranger possèdent ces connaissances et aptitudes leur permettant de se fondre dans une autre culture. Elles étudient les croyances au sein des pays, les modes de comportement et attitudes avant d’être surprises. Ces personnes peuvent s’apparenter à des détectives interculturels. Si elles se trouvent plongées dans une culture qu’elles ne connaissent pas ou croisent une ethnie inconnue, elles seront délicates et habiles, elles afficheront rapidement les comportements interculturels requis pour établir une relation. Elles peuvent emporter avec elles leurs aptitudes n'importe où, de pays en pays, de lieux en lieux et de cultures en cultures. L’aptitude à dire quelques mots d’un langage local est importante pour les indigènes ou autochtones. Votre premier défi : acquérir ces aptitudes chez vous en
partant à la recherche d’individus d’autres cultures, en devenant actif au sein de groupes interculturels et en apprenant une seconde ou troisième langue.

Savoir se débrouiller et adapter ses aptitudes :
Le changement vous perturbe-t-il ? Êtes-vous capable de manger de la soupe tous les matins au petit-déjeuner (et vous passez de vos céréales) comme ils le font dans certaines régions des Indes ? Pouvez dormir au milieu d’une moustiquaire avec un ventilateur qui ne cesse de ronronner et les gémissements des chèvres et des poules entrant par votre fenêtre ? Qu’en est-il d’être submergé par les visites constantes de visiteurs bien intentionnés, à tel point que vous vous sentez obligé de prétexter un temps de prières pour pouvoir vous libérer deux heures ? Ce sont quelques défis interculturels auxquels vous devrez vous adapter sans pourtant perdre la tête. Avec un peu de pratique et de bon sens vous pouvez arriver à mieux vous débrouiller et à adapter vos aptitudes afin de surmonter ce choc culturel. Les gens habitant et travaillant outre-mer sont capables de s’adapter et savent faire face aux défis. Vous devrez faire face à des changements culturels, d’amis, de travail, de climat et de nourriture. Par conséquent il est important (et d’une valeur certaine) de posséder un sens de l’aventure, de l’humour et de beaucoup de patience. Pour vous préparer, vous pouvez travailler bénévolement au sein d’organisations qui vous permettront d’entrer en contact avec d’autres cultures, que ce soit dans votre pays d’origine ou en vous rendant dans un pays où la culture est complètement différente de la votre. Votre question test : aimez-vous les changements ? Votre aptitude à apprécier les changements peut être le facteur le plus important pour savoir si vous êtes capable de travailler et de vivre à l’étranger.

Aptitudes efficaces à l’étranger
Cette liste de caractéristiques vous aidera à évaluer votre adéquation à travailler outre-mer et vous aidera à vous préparer à vivre dans un environnement étranger. La connaissance de soi est très importante sur le marché du travail d’aujourd’hui. Lorsque vous connaissez vos aptitudes, vos objectifs de carrière et que vos aptitudes professionnelles interculturelles ont été évaluées, vous êtes bien plus efficace et concentré lors de vos entretiens avec des recruteurs étrangers.

Traits de personnalité généraux: aimer le changement, aimer les défis, avoir des connaissances pratiques, le sens de l’aventure et l’esprit ouvert, de la patience et être curieux.

Aptitudes à s’adapter et débrouillardise: stabilité émotionnelle et capacité à gérer le stress personnel, compréhension du choc culturel, réceptivité, souplesse, humour et connaissance de soi.

Aptitudes à la communication interculturelle : tolérance, sensibilité, aptitudes d’observation et d’écoute, aptitudes concernant les communications non verbales et parler une deuxième langue.

Traits de personnalité adaptés au travail et aptitudes à l’étranger: indépendance et autodiscipline, expérience de la formation, énergie personnelle, polyvalence au travail, persistance, aptitudes organisationnelles et relationnelles, leadership, attitude calme, diligence et dévouement, loyauté, diplomatie et tact , engagement philosophique dans votre domaine d’activités.

Un dernier mot
Les recruteurs étrangers recherchent des individus différents : des gens ayant un QI international élevé. Evaluez avec attention vos aptitudes et traits de personnalité personnels en les comparant à toutes les aptitudes interculturelles décrites dans cet article, vous pourrez faire une longue liste de qualités qui sont vitales pour une personne désirant travailler à l’étranger. Cette liste pourra être communiquées aux recruteurs. Conservez à l’esprit cet ensemble d’aptitudes lorsque vous postulez en tant que bénévole ou pour un poste d’interne à l’étranger, pour des bourses d’études internationales ou pour un travail à plein temps à l’étranger. Si vous pouvez expliquer d’une façon claire et professionnelle que votre QI international est élevé, vous être très proche de décrocher votre prochain travail à l’étranger.

Conseil de LEX:
Testez vous-même votre QI international: http://mindyourownbusiness.com/cultural_quiz.htm 

Source : www.workingoverseas.com
Date de publication : le 31 mars 2009

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