NEWSFLASHES

Expats: hebben banken ze nog nodig?

Terwijl Azië het herstel van de financiële sector leidt, is het westen nog belastingen aan het verhogen en bonussen aan het beperken: geen wonder dat banken in Azië nog steeds vele CV’s uit Londen en New York ontvangen.

Maar in het huidige verkoopgerichte klimaat, is het bereik van de expatvriendelijke banen kleiner dan voor de globale financiële crisis. En voor degenen die wel een Oosterse baan hebben, zijn de uitdagingen die zij tegenkomen op hun werkplek en in hun eigen carrières misschien wel groter dan ooit.

Welk type werk is geschikt voor de net aangekomen buitenlander? De mogelijkheden zijn onder andere: productgerichte posities, die geen bestaande Aziatische netwerken nodig hebben, evenals operations support, audit en compliance.

“Geen ‘frontlinie’ (banen) omdat u dan dichtbij uw klanten moet staan. Back office kunt u uitbesteden, maar Oost Europa is dan waarschijnlijk gunstiger i.v.m. het tijdverschil,” zegt Ronald Ong, voorzitter van Morgan Stanley in Zuid-Oost Azië.

Voor iedereen die wil verhuizen, verwacht niet dat de baan in Azië hetzelfde zal worden als uw baan in New York, Londen of Sydney.

Professionals in het midden tot senior niveauin Singapore zullen bijvoorbeeld een ander scala van verschillende nationaliteiten managen dan ze gewend zijn, volgens Guy Day, regionale managing director van een wervingsbureau.

Guy, die is gevestigd in Singapore overziet zowel Londen als Azië. “Singapore, en Azië in het algemeen, is veel minder agressief en minder confronterend in vergelijking met Londen. Managementstijlen moeten dus worden aangepast,” voegt hij eraan toe.

U zult worden opgemerkt

Singapore en zelfs Hong Kong (voorlopig althans) zijn nog steeds kleinere financiële centra dan Londen en New York, dit kan bankiers in deze twee Aziatische steden goed zichtbaar maken.

“Dit snijdt aan twee kanten,” zegt James Carss, directeur van bancaire en financiële diensten bij Hudson in Hong Kong. “Als de persoon niet kan presteren, kan men zich niet verstoppen in Hong Kong. Het is voor onderpresterenden makkelijker om te mislukken,” voegt hij eraan toe.

Sommige bankiers geloven dat de terugkerende Aziaten, die enkele jaren in het buitenland hebben doorgebracht om goede technische kennis te verwerven, de enige buitenlandse sollicitanten zijn die een echte impact kunnen maken in Azië. “Degenen die zich moeten aanpassen zullen het niet redden,” zegt een senior banker, die anoniem wenst te blijven.

Bron: www.financialcareers.sg
Publicatiedatum: 19 januari 2010
 

Meer nieuws