NEWSFLASHES

Hoe u succesvol kunt repatriëren

Tips voor expats en organisaties wanneer zij een repatriëring naar huis succesvol willen managen. Bedrijven worden zict meer en meer bewust van het feit dat repatriëren een van de meest uitdagende onderdelen is van verhuizen.

90% van de ondervraagden van het Global Relocation Trends 2009 survey, gesponsord door de Brookfield Global Relocation Services en het National Foreign Trade Council, zegt dat zij repatriëring hebben besproken met hun werknemers. 80% zegt dat hun bedrijf een bepaalde policy hanteert bij repatriëring.

Toch, ondanks de grote investeringen door zowel bedrijven als expats waarin zij de herlocatie openlijk hebben besproken blijkt de ervaring van een cultuurshock nog steeds bestaan.

Daar komt bij dat de effecten van herlocatie verschillen per lid van het gezin omdat elk lid van het gezin de verhuizing op een andere manier en op een ander moment ervaart. Zoals ook met alle andere aspecten van internationaal verhuizen, hoe eerder u plant, evalueert en deze fase managed hoe meer tevreden u zult zijn met de situatie.

HR manager kunnen deze kans gebruiken om te leren over interculturele interacties. Dit kan betekenen dat u uw bedrijf, uw vrienden of uw familie onderwijst.

Tips voor repatriering

Voor de expat:

• Zoe keen mentor wanneer u een positie overzees heeft geaccepteerd. De rol van deze persoon is u op de hoogte houden, u te ondersteunen op uw carrièrepad en is uw oog binnen het berijd wanneer u er niet bent en wanneer u terugkeert.
• Creer een ‘overdrachts buffer’ een zeker bedrag dat u kunt gebruiken voor onverwachte kosten die op kunnen komen wanneer u terug naar huis keert.
• Reken erop dat u waarden en normen zullen veranderen. Verwacht niet dat uw oude collega’s, vrienden en familie u of uw nieuwe ervaringen onmiddellijk zullen begrijpen.
• Oefen is het uitdragen van uw nieuw verworven waarden en normen aan de mensen in uw thuisland.
• Begrijp dat het tijd kost, soms langer dan verwacht, om u te settelen in wat eens uw bekende omgeving was. 
• Overweeg creatieve manieren om uw nieuwe kennis en vaardigheden te gebruiken, bijvoorbeeld door het ondersteunen van anderen in een vergelijkbare revocatie-ervaring. 
• Wees voorbereid op verandering in relaties. Uw collega’s zouden jaloers kunnen zijn op uw buitenlandse ervaring en onzeker zijn over hoe u nu anders bent.

Voor terugkerende familieleden: 

• Stel de optimale tijd waarop u gaat verhuizen vast, houd hierbij voornamelijk rekening met het schoolrooster van uw kinderen en informeer uw bedrijf hierover.
• Manage uw verwachtingen en overweeg hoe anders deze zullen zijn voor elk familielid. 
• Identificeer en focus op de positieve kanten van de verhuizing. 
• Geef uzelf de tijd om de familie en vriendschappelijke contacten weer opnieuw op te bouwen. Houd in gedachten dat jullie wellicht niet langer op dezelfde manier communiceren omdat de familie en vrienden niet volledig kunnen begrijpen wat u en uw familie allemaal hebben meegemaakt. 
• Verwacht dat u belangrijke gebeurtenissen hebt gemist terwijl u in het buitenland zat. 
• Gebruik de moderne technologie om in contact te blijven. Webcams, expat websites en chatboxen: deze vormen van ‘instant messaging’ en 'tekst messaging' zijn uitstekende manieren om in contact te blijven met de familieleden, wat de overgang naar huis ook weer gemakkelijker zal maken.  
• Houd een familiesamenkomst voor de verhuizing. Maak dan voor elk familielid een lijst met de favoriete en minst favoriete aspecten van het land dat jullie gaan verlaten. Herzie deze lijst zodra u weer in uw thuisland bent aangekomen, zodat u de buitenlandse ervaringen niet te veel gaat romantiseren.

Voor de werkgever:

• Overweeg, voordat u een werkgever op een buitenlandse opdracht zet, hoe u de nieuw verworven culturele en marktspecifieke vaardigheden gaat gebruiken tijdens de eerste fasen van het selectieproces.
• Maak een repatriation contract om de toekomst van de werkgever binnen het bedrijf en zijn/haar baan te verduidelijken.
• Voorzie in een intercultureel verhuizingprogramma voor de hele familie, waarin u aan de behoeften van elk familielid voldoet. 
• Zet een begeleidend programma op om de expats te informeren over het bedrijfsbeleid en de evenementen tijdens hun verblijf in het buitenland. Blijf met ze in contact en voorzie in een ondersteunend systeem. 
• Bied een bedrijfsverkenning voor de terugkerende expats, waarin zij geïnformeerd worden over de veranderingen die hebben plaatsgevonden tijdens hun afwezigheid. Maak hierin ook ruimte voor veranderingen in het beleid en strategie. 
• Demonstreer uw waardering aan uw terugkerende expats wanneer ze terugkomen. 
• Als uw werknemer vergezeld wordt door zijn/haar partner, voorzie deze partner dan in carrière advies.

Bron: Expatica
Publicatiedatum: 22 september 2009

Meer nieuws