NEWSFLASHES

Hoe verzeker ik dat ik een eerlijk Relocation Package krijg?

Ondanks de wereldwijde economische crisis, bestaat de vraag naar hoogopgeleide professionals nog steeds. Veel bedrijven beseffen dat ze hun professionals nog steeds goed moeten betalen als ze voorop willen blijven in de oorlog voor een goed talent. Als u duidelijk bent over uw unieke waarde (of persoonlijke merk) en als u deze effectief heeft gecommuniceerd aan de besluitvormers, dan moet u zich, vanuit een krachtige positie, zelfverzekerd voelen over de onderhandelingen voor een ‘herplaatsingpakket.’

Een recente studie in International Journal of Human Resource Management toonde echter aan dat de bedrijven wereldwijd zich niet bewust zijn van het belang van een schadevergoeding voor retentie van een expat. Om de mobiliteitskosten te beperken, hebben sommige bedrijven gekozen voor het lokaliseren van hun expats of bieden zij lokale pluspakketten aan (traditionele expatriate compensatie pakket met beperkte bonussen). Dit heeft vaak geleid tot een stimulans of de behoefte van de expat om elders op zoek te gaan naar beter betalend werk. 

In feite vertellen recente onderzoeken ons dat 30% van de expats momenteel gebruik maakt van hun toegenomen ‘verhandelbaarheid’ (omdat ze een internationale opdracht hebben gedaan) om zich te oriënteren op eventuele andere posities buiten hun organisatie. Hoewel bedrijven zich steeds bewuster worden van deze trend, reageren ze niet zoals ze moeten op deze realiteit. 

Als dit nieuwe onderzoek aan het licht komt, is het te hopen dat de bedrijven zullen begrijpen dat hun pogingen om korte termijn besparingen te realiseren, uiteindelijk invloed zal hebben op hun ‘return on investment’ kijkend naar expat retentie.

Het is dus heel belangrijk om goed voorbereid te zijn wanneer u onderhandelt over uw relocation package. Weet duidelijk te omschrijven wat u wilt, wat uw ‘niet over te onderhandelen’-items zijn en waar u eventueel voor in aanmerking kunt komen. Op die manier kunt u opkomen voor uzelf, krijgt u de compensatie die u wilde en maakt u weloverwogen keuzes die positief voor u uitwerken. Wellicht kunt u overwegen het mobiliteitsteam te waarschuwen over het feit dat onderzoeken aantonen dat bedrijven die hun werknemers vragen te lokaliseren of die beperkte bonussen aanbieden, veranderingen zien in hun expat retentie/verloop tarieven.

Expat succes tip:
Als u een expat bent die in het onderhandelingproces van het relocation package zit, zorg er dan voor dat u uw huiswerk doet. Verzeker u ervan dat u alle documentatie van HR, die gaan over de benefits die er voor u beschikbaar zijn, in bezit heeft. Veel bedrijven wijzigen op het moment hun salaris en relocation paketten, dus er is wellicht nog meer onderhandelruimte dan u denkt.

Bron : http://www.careerbychoiceblog.com
Date of publication : 13 oktober 2009

Meer nieuws