NEWSFLASHES

Internationale arbeidsmarkt tijdens de kredietcrisis

Kredietcrisis, recessie, massaontslagen - de krantenkoppen zijn er niet vrolijker op aan het worden de laatste tijd. Heette het enige maanden geleden nog dat we een overspannen arbeidsmarkt hadden met krapte aan gekwalificeerd personeel en grote demografische problemen, opeens lijken de donkere wolken rondom de arbeidsmarktkrapte verdwenen en zijn ze veranderd in een wereldwijde donderbui waarbij banenverlies onontkoombaar lijkt.

Maar hoe wereldomvattend is die crisis nu exact en zorgt de crisis voor problemen in alle sectoren? In dit artikel zal Nannette Ripmeester van Expertise in Labour Mobility een overzicht geven van de mondiale arbeidsmarkt en uitleggen waar zich welke arbeidsmarktkansen voordoen. Want één ding is zeker het Oudhollandse gezegde 'de één z'n dood is de ander z'n brood' is in deze barre tijden zeker waar.

Als een arbeidsmarkt veel kansen biedt, zijn werknemers geneigd naar het buitenland te gaan, immers mislukt het buitenlandse avontuur dan heb je bij terugkeer weer makkelijk een baan. Als het heel slecht gaat met een economie en de arbeidsmarkt weinig kansen biedt, dan gaan werknemers op zoek naar een buitenlands avontuur. Want je kan in Nederland werkloos zijn, maar dan kan je net zo goed in het buitenland op zoek naar werk. De mogelijkheid om voor drie maanden een werkloosheidsuitkering onder voorwaarden te 'exporteren' naar een ander EU land maakt die oplossing zeker voor mensen met een EU nationaliteit aantrekkelijk. Maar in het geval van een wereldwijde crisis, waar ga je dan op zoek naar werk?

In welke landen liggen de mogelijkheden?
Gelukkig zijn de consequenties met betrekking tot kansen op de arbeidsmarkt verschillend voor de diverse landen. De economieën, zoals Nederland waar arbeidsmarktkrapte een rol speelde voor het uitbreken van de kredietcrisis hebben iets meer mogelijkheden om sterke schommelingen op te vangen. Dat betekent niet dat er geen ontslagen zullen vallen, maar dat betekent wel dat dit niet direct tot enorme werkloosheidspercentages leidt. In vergelijking tot een land als het Verenigd Koninkrijk of de Verenigde Staten, waar respectievelijk iedere baanopening reeds gevuld was met een arbeidsmigrant of waar reeds verborgen werkloosheid verbloemd was door een zogenaamde ‘hamburgerbaan'.
In Europa zijn met name de Spaanse, maar ook de Italiaanse, de Franse, en de Engelse arbeidsmarkt zwaar getroffen. Als u op zoek bent naar een baan in het buitenland kunt u die landen beter even vergeten. De Nederlandse, Duitse en Poolse arbeidsmarkt lijken voor het moment iets minder zware klappen te krijgen. Gewoon in Nederland blijven is dus zo gek nog niet, maar wat als je reeds in het buitenland bent?

Hoe ziet de wereld eruit voor uitgezonden expats tijdens een recessie?
Veel lezers van WereldExpat bevinden zich niet binnen de landsgrenzen van Nederland - hoe zit het met hun baan tijdens een wereldwijde recessie? Net zoals werknemers in Nederland is dat geheel afhankelijk van hun situatie. In welke sector werk je en in wat voor rol zit je in het buitenland?

Ben je als expatriate uitgezonden door een bedrijf en is er een absolute 'business need', dan is het niet aannemelijk dat je direct terug wordt gehaald. Maar bedrijven gaan natuurlijk wel kritisch kijken naar hun expat-bestand. Waarom sturen we mensen naar een ander land, met welk doel (management development of business need), en welke mensen (talent, global executive, early career) en wat is de return-on-investment worden opeens weer boardroom vragen. En eigenlijk is dat terecht. Want als een bedrijf mensen uitstuurt en daar eigenlijk geen goede policy voor heeft dan is het uiteindelijk zowel voor de expat (en zijn of haar familie) als voor de organisatie geen goede zaak. Kijken naar de kosten van een uitzending hoeft ook geen bezwaar te zijn, zolang het maar met de nodige waardering voor het werk van de expat gebeurt. Voor de jaarlijkse vakantie met het gezin naar het thuisland kan best gezocht worden naar een goedkope vlucht, maar een trans-Atlantische zakenreis opgevouwen in een low-cost carrier is wellicht minder effectief.

Bedrijven zullen ook gaan kijken naar lokaal talent. En juist dat kan een uitgelezen kans bieden aan Nederlanders in den vreemde! Want 'lokaal' betekent eigenlijk alleen maar dat de desbetreffende persoon zich ter plaatse bevindt en zegt niets over de nationaliteit van iemand. Het zogenaamde 'local-plus' expat-contract zou wel eens heel gewild kunnen worden want de keus tussen geen baan en een baan met weliswaar niet alle fringe benefits die sommige expats krijgen, maar toch een beetje meer kan zeker aantrekkelijk zijn.

En voor de emigrant of semi-expat?
Nederlanders in den vreemde die niet door een organisatie zijn uitgezonden, maar zelfstandig naar het buitenland zijn vertrokken lopen net als lokale mensen in die landen kans om hun baan kwijt te raken. Hoe hoger de opleiding van de arbeidsmigrant en hoe beter hij of zij geïntegreerd is in zijn of haar gastland, hoe geringer de kans volgens onderzoeken om als gevolg van een recessie je baan kwijt te raken. Kortom, weer een reden om je gastland echt je nieuwe thuis te maken en actief een onderdeel van die nieuwe maatschappij te worden.  

Koffiedik kijken: demografische gevolgen na afloop van een recessie
Hoe de toekomst eruit gaat zien weet natuurlijk niemand, maar ook zonder koffiedik kijken is het aannemelijk dat de landen met een overwegend jonge beroepsbevolking wellicht iets meer last hebben van de recessie, dan landen waar de demografische ontwikkelingen tot een tekort aan arbeidskrachten (gaan) leiden. Toch doen regeringen van landen met een afnemende beroepsbevolking er verstanding aan om zich te realiseren dat deze recessie, hoe langdurig en diep die ook gaat zijn, op een bepaald moment afgelopen is. Wanneer de economie uit het dal klimt en deze economieën weer arbeidskrachten nodig hebben, is de arbeidsmigrant waarschijnlijk weer heel hard nodig. Als je dan als land veel barrières hebt opgeworpen voor arbeidsmigranten wordt dit niet in dank afgenomen. Alles bij elkaar zou deze crisis de impuls kunnen zijn voor een wereld die een echte 'global workplace' gaat worden, met mensen die op zoek gaan naar werk op plekken die ze aanspreken. Waarschijnlijk zijn de lezers van WereldExpat de voorlopers van deze nieuwe 'global professionals'!

Welke sectoren bieden kansen?
Over het algemeen zijn de medische en zorgsector en onderwijs en opleidingen minder gevoelig voor een neergaande economie dan menig andere sector. Mensen blijven ziek worden en zorg nodig hebben en als er minder banen zijn dan is het verlengen van je opleidingsduur of weer 'terug in de schoolbank' een beter alternatief dan zonder werk zitten. En zelfs midden in een financiële crisis hebben banken mensen nodig, al zullen andere vaardigheden gevraagd worden dan in een opgaande economie. Denk aan bijvoorbeeld een stressbestendige risico analist die in staat is kritisch te functioneren en zodoende grote bedragen naar een veilige haven kan loodsen ...

Bij kansrijke sectoren kan je ook denken aan die sectoren die zich bezig houden met afhandelen van bijvoorbeeld faillissementen, zoals gezegd de één z'n dood is de ander z'n brood...

Bron:www.wereldexpat.nl
Publicatiedatum: 20 februari 2009

Meer nieuws