NEWSFLASHES

Kinderopvangtoeslag voor uitgezonden werknemers (expats)

In 2007 hebben Europarlementariërs Ria Oomen (Nederland) en Ivo Belet (België) een schriftelijke vraag aan de Commissie gesteld over het recht op toeslag voor kinderopvangtoeslag voor grensarbeiders. Er bestond toen onduidelijkheid of de kinderopvangtoeslag een gezinsbijslag is in de zin van de Europese coördinatieverordening sociale zekerheid. De Commissie heeft hierop destijds positief geantwoord. Zeer recent heeft Ria Oomen de vraag gesteld of uitgezonden (gedetacheerde) werknemers (expats) ook recht hebben op de Nederlandse kinderopvangtoeslag. Ook hier heeft de Commissie positief op geantwoord. Dit betekent dat expats die onder de Nederlandse sociale wetgeving ressorteren, recht hebben op deze toeslag ongeacht hun woonplaats.

Ria Oomen-Ruijten (CDA Woordvoerder sociale zaken en werkgelegenheid): "Werknemers hebben het niet altijd in de hand wanneer zij worden uitgezonden door werkgever. Dit mag niet betekenen dat zij hun recht op gezinsuitkeringen verliezen."

De Nederlandse Wet Kinderopvang stelt de voorwaarde dat beide ouders in Nederland moeten werken of wonen om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang. Dit betekent dat gezinnen waarvan beide partners in loondienst werken en die beiden door hun Nederlandse werkgever naar een andere Lid-Staat uitgezonden worden om daar voor een periode van maximaal 5 jaar beiden werkzaam te zijn, volgens de nationale wetgeving géén aanspraak kunnen maken op deze vergoeding. Zij wonen noch werken immers in Nederland. De uitgezonden werknemers zijn onderworpen aan de Nederlandse sociale zekerheidswetgeving en betalen hun sociale premies in Nederland en hebben volgens het Nederlandse sociale stelsel een noodzakelijke wijziging van de kinderopvang wetgeving.

Goedkeuring gekregen voor publicatie van Bureau Ria Oomen CDA EVP

Bron: www.riaoomen.nl
Publicatiedatum: 01-12-2009 

Meer nieuws