NEWSFLASHES

Uw internationale IQ

Mensen die in het buitenland leven zijn anders dan zij die niet hebben gereisd. Internationale werkgevers herkennen dit, evenals de expatfamilies die overzees leven. Ik herinner me dat ik me ongemakkelijk voelde bij het ontmoeten van diplomaten tijdens het reizen naar Lagos, Nigeria tijdens mijn eerste excursie buiten mijn thuisprovincie, New Brunswick, Canada. Deze diplomaten alarmeerden me met hun ‘we are different than you’ houding. Maar na een aantal ontmoetingen, realiseerde ik  dat zij anders waren, hun echtgenoten waren anders en zelfs hun kinderen waren anders. Hun unieke set aan vaardigheden onderscheiden hun van de gemiddelde Noord-Amerikaan. Ik identificeer deze unieke vaardigheden en eigenschappen met de term – Internationaal IQ.

Stelt u zich eens voor over een paar jaar, op zoek naar een internationale functie, u aanmeldend voor een buitenland studie of uw vaardigheden presenterend als internationale assistent. Hieronder staan vier categorieën die uitleggen waaruit blijkt dat internationale mensen anders zijn. Deze inzichten helpen u te begrijpen waar internationale recruiters naar op zoek zijn en leren hoe u deelnemer kunt worden van de ranglijst van mensen die werken en leven in het buitenland.

Politieke, economische en geografische kennis:
Stelt u zich eens een gesprek voor aan de dinertafel in een weelderig tuin terras van uw tijdelijke huis in Quagadougou de hoofdstad van Burkina Faso. Uw 7 gasten komen uit Frankrijk, België, Amerika en Burkina Faso. Het expatgesprek is rijk in wereldpolitiek, economie en geografie. Het gesprek is levendig en intellectueel. (Zelfs als u bier drinkt op een stand in Thailand, komt u in terecht in  wereldwijde gesprekken met andere reizigers) U geniet van de dialoog en u weet dat deze gesprekken zoveel beter zijn dan de typische Noord-Amerikaanse gesprekken over het weer, de buren of de kosten van huisrenovaties. Mensen met hoge internationale IQ’s kunnen intelligente conversaties voeren over internationaal nieuws, wereldevenementen, meerdere landen en hun etnische groeperingen. Om een internationale persoonlijkheid te worden, start u met reizen, het lezen over wereld politiek en het leren van geografie. Uw eerste testvraag: Hoeveel landen zijn er op de wereld?

Kennis van de internationale aspecten van uw vakgebied:
Er is een internationaal aspect verbonden aan elk vakgebied, elke studie en aan elk gebied van interesse. Als u internationaal wilt gaan moet u uw kennis van de internationale aspecten van uw vakgebied ontwikkelen. Weet welke organisaties binnen uw vakgebied internationaal werken. Weet welke type banen er zijn en welke aspecten van uw werk internationaal  toe te passen zijn. Indien u weet hoe uw specialisatie uitgeoefend wordt in een internationale setting kunt u zich focussen qua opleiding, baanonderzoek, netwerkcontacten en uw discussies met collega’s over de aanvoer van de juiste baan voor u in het buitenland. Met een beetje onderzoek kunt u veel aspecten van uw internationale vakgebied blootleggen: kijk uit naar overkoepelende organisaties, websites, vakbladen en internationale conferenties  binnen uw vakgebied. Uw eerste uitdaging: praat met mensen in uw omgeving die in het buitenland gewerkt hebben en ontdek welke vaardigheden zij hebben en hoe zij ertoe zijn gekomen om internationaal te werken.

Cross-cultural kennis en vaardigheden:
Weet u wanneer te boeren aan tafel en waneer juist niet? Kunt u ontdekken hoe dicht u bij een vreemde mag staan wanneer u in een lift staat of in gesprek bent tijdens een cocktailparty? Kunt u zeggen dat iemand probeert beleefd te zijn, wanneer zij akkoord gaan met een voorstel maar deze vervolgens niet zullen doorzetten. Internationale mensen hebben de cross culturele vaardigheden en kennis om effectief te kunnen handelen in een andere cultuur. Zij bestuderen de geloofsystemen, gedragsvormen en houdingen van een land alvorens zij aankomen. Internationale mensen kunnen gezien worden als gedragsdetectives. Als zij aan een onbekende cultuur toevertrouwd worden of iemand ontmoeten van een etnische geroep die zij nog niet zijn tegengekomen dan zijn zij voorzichtig en bekwaam. Zij zullen snel schakelen naar de juiste gedragingen die nodig zijn om het aangaan van een nieuwe relatie te laten slagen. Hun vaardigheden zijn meervoudig toe te passen en kunnen worden meegenomen van land naar land, locatie naar locatie en van cultuur naar cultuur. Het vermogen om een paar woorden te spreken in de lokale taal is belangrijk voor de mensen daar. Uw eerste opdracht: verwerf deze vaardigheden door thuis te zoeken naar mensen van andere culturen, actief te worden binnen crossculturele groepen en door een 2e of zelfs 3e taal te leren.

Persoonlijk omgang en aanpassingsvaardigheden:
Kunt u omgaan met verandering? Kunt u er tegen om elke morgen soep als ontbijt te eten, zoals ze doen in sommige delen van India, in plaats van cornflakes? Kunt u slapen in een kamer met een blazende ventilator, een verstikkende klamboe en constant het geluid van geiten en kippen onder uw slaapkamerraam? En wat vind u van een constante stroom van goedbedoelde bezoekjes- zoveel dat u doet alsof u moet bidden om maar 2 uurtjes alleen te zijn? Dit zijn slechts een paar voorbeelden van cross-culturele uitdagingen die zoveel kleine aanpassingen vragen dat u soms denkt dat u gek wordt. Door oefening en inzicht kunt u uw eigen omgang- en aanpassingsvaardigheden verbeteren om uzelf te helpen omgaan met de cultuurshock. Mensen die ervan houden om in het buitenland te leven en te werken zijn flexibel en zijn geneigd uitdagingen te omarmen. U zult geconfronteerd worden met veranderingen in de cultuur, vrienden, werk, klimaat en voedsel. Daarom zijn gevoel van avontuur, maar ook humor, nieuwsgierigheid en veel geduld van onschatbare waarde. Om uzelf voor te bereiden kunt u zowel vrijwilligerswerk doen als actief worden in organisaties die u in contact brengen met andere culturen. Dit kan in het land van herkomst, maar ook door een land te bezoeken waar de cultuur radicaal anders is dan die van u. Uw testvraag: Houdt u van een uitdaging? Uw vermogen om verandering te appreciëren kan de grootste factor zijn in de beoordeling van uw geschiktheid voor het werk en leven in het buitenland.

Overzese efficiënte vaardigheden:
Deze lijst van kenmerken kunnen u helpen bij de beoordeling van uw geschiktheid voor overzees werk en helpen u bij het voorbereiden op het leven in een vreemde omgeving. Zelfkennis is de sleutel naar de banenmarkt van vandaag. Wanneer u uw eigen vaardigheden en carrière doelstellingen kent en wanneer uw een professionele beoordeling maakt van uw multicultureel inzetbare vaardigheden, bent u effectiever en doelgericht bij het omgaan met internationale recruiters.

Algemene kenmerken: u geniet van verandering, u verlangt naar uitdaging, u kent de internationale weg, u houdt van avontuur, bent openminded, geduldig en nieuwsgierig.

Aanpassing- en omgangvaardigheden: emotionele stabiliteit en het vermogen om te kunnen gaan met stress, het begrijpen van de cultuur shock, ontvankelijkheid, flexibiliteit, humor en zelfkennis

Interculturele communicatie vaardigheden: verdraagzaamheid, gevoeligheid, vaardigheden om te luisteren en te observeren, non-verbale communicatievaardigheden en de spreekvaardigheid van een 2e taal.

Werkefficiëntie eigenschappen en buitenlandse vaardigheden: onafhankelijkheid en zelfdiscipline, opleidingservaring, inventiviteit, veelzijdigheid van het werk, vasthoudendheid, organisatorische vaardigheden en vaardigheden in het omgaan met mensen, leiderschap, energiek, een rustige houding, project planningsvaardigheden, schrijfvaardigheden, verbale communicatievaardigheden, ijver en toewijding, loyaliteit, diplomatiek, tact en een filosofische inzet voor uw vakgebied.

Een laatste woord
Internationale recruiters zijn op zoek naar mensen die anders zijn. Mensen met een hoog internationaal IQ. Door zorgvuldig uw internationale vaardigheden en eigenschappen te beoordelen aan de hand van de cross-culturele kenmerken genoemd in dit artikel, kunt u uw sterke vaardigheden inventariseren en deze kwaliteiten beschrijven aan de recruiters. Houd uw arsenaal aan internationale vaardigheden in gedachten wanneer u solliciteert als vrijwilliger of assistent in het buitenland, voor buitenlandse beurzen of voor een fulltime baan in het buitenland. Als u zelf kunt uitleggen dat u een hoog internationaal IQ heeft, dan is uw volgende opdracht: uitvliegen!

Tip van LEX:
Test zelf hoe cultural bewust u bent op de volgende link: http://mindyourownbusiness.com/cultural_quiz.htm

Bron: www.workingoverseas.com
Publicatiedatum: 31 maart 2009

Meer nieuws