NEWSFLASHES

Wat moet u weten wanneer u moet vertrekken

Hoe kunnen problemen qua scholing worden geminimaliseerd wanneer de repatriëring abrupt plaats vindt.

Stelt u zich dit scenario eens voor:
U bent met uw gezin met 3 kinderen naar Londen verhuist aan het begin van het academische jaar. Als gevolg van de economische recessie echter, verhuist u het gezin volgende week terug. De familie bestaande uit 5 personen was geplaatst op basis van een expatcontract.

U bent niet is staat het expatcontract door te betalen tot het einde van het schooljaar.  De ouders zijn verdrietig vanwege de kinderen. De echtgenoot, die al aarzelde in het begin omdat ze vreesde voor de overgang voor de kinderen, staat op het spel.

Repatriëring en kinderen: De sociale ervaring:
Het is algemeen bekend dat repatriëring moeilijk is. En, hoewel niet altijd erkend, repatriëring voor kinderen is zwaar, maar voor ouders wellicht nog veel zwaarder. Voor ouders hetzelfde als kinderen: kinderen zijn veranderd als gevolg van de tijd in het buitenland, maar zo ook hun vrienden thuis. Inpassen in de oude groep is daarom niet zo gemakkelijk en feitelijk soms zelfs niet eens mogelijk. De verwachtingen van de terugkeer zijn erg hoog. Voor veel kinderen geldt dat de periode is gewijd aan het wachten op deze dag. Uiteraard is er hoop gekoesterd en de bekende groep voldoet vaak niet aan de verwachtingen van het kind. Stelt u zich de teleurstelling eens voor wanneer ze erachter komt dat ze niks gemeen heeft met haar vroegere vriendjes. Haar vroegere wereld voelde provinciaal en het is niet ‘cool om slim te zijn’ op haar oude school.

De academische ervaring:
Onder de terugkerende kinderen, of zij nu terugkeren naar waar zij vandaan komen of een andere stad, het curriculum komt zelden overeen. Lessen zijn wellicht in een andere volgorde gegeven en studenten komen er wellicht achter dat zij niet aan de voorwaarden voldoen om bepaalde lessen te nemen. Andere komen erachter dat ze alle boeken op de boekenlijst al hebben gelezen of ver voor liggen in een tweede taal.  De leraren thuis voelen zich wellicht bedreigd door het vergevorderde niveau van kennis of ze weten simpelweg niet hoe ze een kind moeten behandelen dat uit de pas is vergeleken met zijn of haar klasgenoten. Voor middelbare schoolstudenten is het voldoen aan de eisen voor het slagen wellicht niet mogelijk of vergt dat sterke onderhandeling of manipulatie.

Het huidige klimaat:
Het huidige economische klimaat heeft ervoor gezorgd dat bedrijven zorgvuldig kijken naar alle uitgaven en de expat contracten zijn gemakkelijke doelwitten. Families worden sneller terugverhuisd dan gepland of worden overgedragen naar een locale status.

Deze zakelijke beslissingen hebben een enorme impact op families met kinderen die hadden verwacht het academische jaar af te maken op locatie of zich nog niet hebben aangemeld bij de gewenste privé-school binnen de benodigde tijdsperiodes. Ter aanvulling aast de typische uitdagingen die de repatrieerde kinderen tegenkomen, hebben kinderen die abrupt naar huis zijn gekomen moeite om binnen te komen bij particuliere of gespecialiseerde scholen omdat zij niet altijd tussentijdse aanmeldingen accepteren. Zij hebben niet altijd de mogelijkheid om in sportteams in te stappen of in toneelstukken of musicalgroepen omdat de rollen al zijn verdeeld.

Vanuit een emotioneel standpunt zijn er ook complicaties wanneer een repatriëring onverwacht is. Kinderen kunnen schaamte ervaren omdat het verhaal dat zij vertelden bij vertrek niet langer waar is. En als er niet goed wordt voorbereid kunnen zij zich zelfs op een bepaalde manier verantwoordelijk voelen voor het vertrek.

Wat MOET u weten als u MOET gaan:
Als u uw familie moet verhuizen op korte termijn en midden in het schooljaar, zorg er dan door dat u hen voorziet van een opleidings-vertrek-toolkit. Dit verlicht de angst voor hen en creëert loyaliteit naar u. Een toolkit moet ervoor zorgen dat ouders en kinderen worden voorbereid op wat hen te wachten en hen een methode aanreikt om een nieuwe schoolomgeving te betreden.

Tips voor een succes bij een emotioneel vertrek:

•   Neem goed afscheid;
•   Maak heel veel foto’s;
•   Herbezoek favoriete plaatsen;
•   Zorg ervoor dat u alle belangrijke e-mail adressen verkrijgt;
•   Organiseer een feestje

Tips voor een Academisch succes bij vertrek:

•   Erken de belangrijke mensen op school en verkrijg alle contactgegevens voor het geval dat u en uw familie iets nodig hebben na het vertrek;
•   Zorg dat u overall printjes van heeft maar zorg ook zeker voor digitale versies;
•   Vraag om aanbevelingen van leraren nu ze nog een band met de familie hebben;
•   Praat met leraren over het type school waar een kind zal gedijen in een nieuw thuis;
•   Neem een beschrijving van het curriculum per vak mee;
•   Verzamel diploma’s, certificaten of ander fysiek bewijs van de kwalificaties;
•   Neem medische documenten mee in de handbagage.

Tips voor een academisch succes bij aankomst: 

•   Zorg ervoor dat alle documenten zijn vertaald;
•   Zoek uit of er gezondheidsvoorwaarden zijn voor een nieuwe school(geruime tijd voor de aanvang) en plan een medisch onderzoek thuis;
•   Begrijp leefstijl/ cijfer relaties evenals schoolwerk/cijferrelaties;
•   Bespreek relatieve diensten van leeftijd versus huiswerk voor de cijferplaatsing vooraf met het schoolhoofd;
•   Begrijp het curriculum;
•   Zorg dat u op de hoogte bent van het aanmeldingsproces en de deadlines;
•   Pleit voor uw kind betreffende het invoeren van sport en andere buitenschoolse activiteiten halverwege het schooljaar.

Het belangrijkste van allemaal wat ouders moeten begrijpen en de tijd voor moeten nemen is om hun kinderen uit te leggen dat zij niets hebben gedaan dat hun vroegtijdige vertrek heeft veroorzaakt. Kinderen moeten in staat zijn om gezichtsverlies tegenover hun vrienden te voorkomen. Families kunnen een script ontwikkelen waarin zij de economische omstandigheden uitleggen en de invloed op iedereen wereldwijd en hoe de consequenties voor iedereen anders zijn. Is sommige gevallen hebben de ouders geen baan meer, andere moeten verhuizen naar andere huizen en in hun geval moet de familie eerder terug naar huis verhuizen.

Als een bedrijf het effect van zijn besluiten en beleid betreffende families, erkent en minimale steun tijdens deze abrupte overgangsperiode verleent, zal het effect op werknemersmoreel en productiviteit een significante invloed voor lange tijd hebben.
 
Bron: Expatexchange
Publicatie datum: 27 april 2009

Meer nieuws